CONTRATOS DOCENTES 2026
No firmes sin leer. Análisis de las "letras chiquitas" más peligrosas en colegios privados.
Diciembre y Enero son los meses de la incertidumbre. Miles de docentes en el sector privado reciben sus cartas de renovación o nuevos contratos para el Año Escolar 2026. Sin embargo, en el afán de asegurar el empleo, muchos firman documentos que vulneran sus derechos laborales básicos.
En ELP (Legislación Educativa Peruana), hemos revisado cientos de contratos y detectamos patrones preocupantes. Hoy te revelamos las 3 cláusulas nulas más comunes que, aunque estén firmadas, no tienen validez legal ante la SUNAFIL.
🚨 Las 3 "Red Flags" en tu Contrato
1. La Cláusula de "Exclusividad Absoluta"
Lo que dice: "El docente no puede dictar clases particulares ni trabajar en otra institución en sus horas libres."
La Realidad Legal: Salvo que te paguen un bono específico por exclusividad, tu empleador no puede controlar lo que haces fuera de tu jornada laboral, siempre que no sea competencia desleal directa comprobada.
2. El Pago por "Recibo por Honorarios" (Falsos Locadores)
Lo que dice: "Contrato de Locación de Servicios Civiles (Sin CTS, sin gratificación)."
La Realidad Legal: Si tienes horario fijo, marcas asistencia y tienes un jefe (director) que te da órdenes, ERES TRABAJADOR DE PLANILLA. Esto se llama "Primacía de la Realidad" y es denunciable para exigir tus beneficios sociales.
3. "Enero y Febrero no se pagan"
Lo que dice: El contrato termina en diciembre y te vuelven a contratar en marzo para "ahorrar" las vacaciones.
La Realidad Legal: Si trabajaste el año escolar completo (marzo-diciembre), generaste derecho a vacaciones pagadas (usualmente enero/febrero). No pagarlas es una infracción grave.
⚖️ ¿Dudas con tu Contrato?
No esperes a tener un problema para buscar un abogado. En ELP, revisamos tu contrato antes de que lo firmes para blindar tu estabilidad laboral en 2026.
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Nota: Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal oficial para un caso específico. Para una defensa formal, contacte al equipo de ELP.
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